Le travail au noir (et au gris) est en plein boum et encore plus dans le secteur des services à la personne :
54% de travail dissimulé pour les gardes d'enfant, 42% pour l'aide aux seniors, ...
Je me permets donc ce petit article pour vous mettre en garde des risques auxquels vous vous exposez si vous employez une personne sans la déclarer.
Déjà vous prenez le risque de tomber sur une personne peu compétente ou peu consciencieuse, et donc d'un travail de qualité médiocre. Et souvent il n'y a aucune continuité assurée en cas de congé, arrêt maladie ou départ de votre personnel.De plus, en cas de vol, d'accident ou de casse il ne sera pas possible d'avoir de prise en charge de votre assurance ! Si votre employé non déclaré se blesse, il peut même se retourner contre vous et vous demander une prise en charge des frais de santé liés.
Légalement, vous êtes passible d'une amende de 45 000 € pour travail au noir ainsi que de 3 ans de prison.
En outre, en employant votre personnel au noir, on pense souvent faire des économies. Pourtant avec une telle pratique on ne peut pas bénéficier des diverses aides et allocations (PAJE, PCH, mutuelles, ...), ni de la réduction ou crédit d’impôts au titre des services à la personne.
Finalement, même sans être sanctionné, c'est bien souvent un mauvais calcul d'employer une personne sans la déclarer...
Pour aller plus loin :
http://stop-travail-au-noir.fr/
Code du travail : Travail dissimulé