Aménager son domicile pour réduire les chutes

Les chutes sont un réel fléaux chez les personnes âgées,

tant par leur fréquence que leurs conséquences.

Elle surviennent principalement lors d'activités banales et à domicile
(46% dans la salle de bain).Néanmoins vieillir n'est pas synonyme de chuter.

Et si tomber n'est pas une fatalité lorsque l'on avance en âge,

il s'agit cependant d'être conscient de ce risque afin de le limiter.

Voici quelques conseils pour aménager votre intérieur, 

certains sont tout simple et peu coûteux !

Dans toute votre maison : 

• éclairez correctement vos pièces : utilisez des ampoules puissantes (75 à 100 W) et supprimez les zones d'ombre.
• placez des interrupteurs pour pouvoir éclairer dès l'entrée dans vos pièces, ainsi qu'au levé du lit.

• évitez les petits obstacles au sol : pots, plantes, petits meubles, ...
• fixez les fils aux murs ou dans des gaines pour qu'ils ne traînent pas au sol. dans les couloirs et passages étroits
• supprimez les tapis (ou si vous y tenez vraiment, scotchez les au sol)

Dans la salle de bain :

• privilégiez une douche de plain pied.
• équipez vous de tapis antidérapant dans la douche.
• équipez vous de poignées ou barres d'appui pour vous relever et sortir de la douche.
• équipez vous d'un siège dans la douche : un simple petit tabouret ou une accroche murale, cela permet de vraiment se détendre et reprendre plaisir à se doucher.

Chez Domi'forme, nos professionnels sont sensibilisés à ces aspects et peuvent vous conseiller pour adapter votre logement. Cela permet d'être bien chez vous (et en sécurité) et de continuer à faire vos tâches quotidiennes sans appréhension.

Pour prévenir des chutes, d'autres aspects que l'aménagement intérieur peuvent être améliorés comme l'alimentation, les médicaments ou l'activité physique, ...

Octobre Rose, contre le cancer du sein.

Octobre rose est un mois destiné a sensibiliser au dépistage du cancer du sein.

Les études montrent que 1 femme sur 8 risque de développer un cancer du sein... mais aussi et surtout l'importance d'un dépistage précoce dans la prise en charge ; le dépistage précoce permet de sauver des vies !

Les premières actions voient le jour en 1992 (ruban rose). Aujourd'hui c'est une vaste opération de communication et sensibilisation au dépistage du cancer du sein. Partout en France (et dans le monde entier) divers événements sont menées à cette occasion : illumination de la tour Eiffel ou du pic du midi, ... 

Pour le plaisir des yeux, quelques jolies photos roses ici.

Au delà de la sensibilisation au dépistage, c'est également l'occasion d'échanger et combattre ensemble contre le cancer du sein... (et plus largement tous les cancers).

Parmi les manifestations prévues en Savoie cette année 2014 : illuminations en rose, roller en rose, rendez vous féminin, soirée gastronomie, ...

Rappelons finalement qu'aujourd'hui toutes les femmes âgées de 50 à 74 ans bénéficient, tous les deux ans, d'une mammographie prise en charge à 100 % par l'Assurance Maladie sans avance de frais et dans des conditions contrôlées de qualité et de sécurité

Pour aller plus loin :

- La ligue contre le cancer de Savoie
- Le plan national cancer

Les MAIA

Oui, MAIA est une petite abeille de dessin animé mais c'est aussi le sigle de

Maison pour l'Autonomie et l'Intégration des malades d'Alzheimer.

Ce ne sont en fait pas vraiment des maisons ou lieux d'accueil du public mais plutôt une méthode de prise en charge pour un accompagnement intensif et individualisé, des personnes en situation complexe, dans le respect de leur projet de vie.

Initialement destinées aux malades d'Alzheimer (de tout âges) elles s'occupent finalement aussi des personnes âgées en perte d'autonomie et qui se trouvent en situation jugée complexe ou à risque. Seulement les personnes qui vivent à domicile peuvent en bénéficier.

Construites autour d'équipes pluridisciplinaires, les MAIA ont un double objectif :

- la constrction d'un réseau pour un un travail harmonieux entre les partenaires

- la gestion de cas pour des réponses individualisées aux situations complexes.

Ce dispositif mérite à être connu par les professionnels (médecins traitants, aide à domicile, ...) car ce sont eux qui font la demande de la gestion de cas MAIA.

Pour aller plus loin :

Plan Alzheimer 2008 - 2012

Conseil Général 73

Personnel de maison au noir, quels risques ?

Le travail au noir (et au gris) est en plein boum et encore plus dans le secteur des services à la personne :

54% de travail dissimulé pour les gardes d'enfant, 42% pour l'aide aux seniors, ...

Je me permets donc ce petit article pour vous mettre en garde des risques auxquels vous vous exposez si vous employez une personne sans la déclarer.

Déjà vous prenez le risque de tomber sur une personne peu compétente ou peu consciencieuse, et donc d'un travail de qualité médiocre. Et souvent il n'y a aucune continuité assurée en cas de congé, arrêt maladie ou départ de votre personnel.

De plus, en cas de vol, d'accident ou de casse il ne sera pas possible d'avoir de prise en charge de votre assurance ! Si votre employé non déclaré se blesse, il peut même se retourner contre vous et vous demander une prise en charge des frais de santé liés.

Légalement, vous êtes passible d'une amende de 45 000 € pour travail au noir ainsi que de 3 ans de prison. 


En outre, en employant votre personnel au noir, on pense souvent faire des économies. Pourtant avec une telle pratique on ne peut pas bénéficier des diverses aides et allocations (PAJE, PCH, mutuelles, ...), ni de la réduction ou crédit d’impôts au titre des services à la personne.
Finalement, même sans être sanctionné, c'est bien souvent un mauvais calcul d'employer une personne sans la déclarer...


Pour aller plus loin :
http://stop-travail-au-noir.fr/

Code du travail : Travail dissimulé

Qu'est ce que la MDPH ?

La Maison départementale des Personnes Handicapées (MDPH)

est le lieu pour recueillir des informations autour et à destination des personnes handicapées.

Elle est ouverte à tous : personnes handicapées, familles,professionnels, ...

Et a pour vocation d'être un réel réseau, de renseigner, d'orienter

et de mettre les personnes en relations avec le bon interlocuteur.

Vous y trouverez des réponses concernant vos droits,

les aides auxquelles vous pouvez prétendre (AAH, PCH...),

les prestations et structures adaptées à votre situation, les centres de vacances adaptées aux personnes handicapées, ...

MDPH 73 : 110 Rue Sainte-Rose, 73000 Chambéry
MDPH 74 : 26 av de Chevene, CS 20123, 74000 Annecy
MDPH 38 : 4 av. Doyen Louis Weil, 38010 Grenoble Cedex 1

Pour aller plus loin :

MDPH.fr : http://www.mdph.fr/

Réduction d’impôts et services à la personne

Les personnes qui ont recours à des services à la personnes

(garde d'enfants, aide aux personnes âgées, travaux ménagers, soutien scolaire, coach sportif ...)

peuvent bénéficier d'une réduction d'impôts (ou crédit) jusqu'à 50% des frais engagés.

Ainsi, cette aide permet aux clients d'économiser la moitié du coût réel des prestations. 

Les bénéficiaires de la réduction ou crédit d’impôts
La réduction d’impôts est accordé à toutes les personnes fiscalement domiciliées en France.
Le crédit d'impôt, lui, ne s'adresse qu'aux contribuables qui travaillent ou sont inscrits en tant que demandeurs d’emploi ; donc pas aux retraités.
Cet avantage fiscal est accordé seulement aux personnes qui paient les prestations, c'est à dire le client.
Et dans le cas d'une garde d'enfant, seule la personne ayant la garde peut bénéficier de cette aide.

Une aide plafonnée à 6000 €
D'une manière générale, les dépenses prises en compte sont plafonnées à 12000 €. Ainsi, la réduction d’impôts (ou crédit) au titre des services à la personne est limitée à 6000 €.
Dans certains cas ce plafond est augmenté : 15000 € pour la première année d'imposition, 20000 € pour les personnes dépendantes, 1500 € par enfant à charge ou personne de plus de 65 ans au sein du foyer, ...
Et, certaines prestations ont des plafonds inférieurs : jardinage, bricolage, informatique, ...

La réduction d’impôts concrètement, avec Domi'forme
- vous réglez vos prestations mensuellement.
- vous recevez chaque début d'année une attestation fiscale à conserver et joindre à votre déclaration.
- vous remplissez déclaration d’impôts, item : « sommes versées pour l’emploi d’un salarié à domicile ».

La législation au sujet de cette aide étant régulièrement modifiée, nous vous invitons à vérifier la validité de ces informations avant de vous engager auprès d'un prestataire et avant de faire votre déclaration.

Pour aller plus loin
Article 199 sexdecies du CGI
Service-Public.fr

Les différents mode d'intervention à domicile

Lorsque vous faite appel à une personne pour intervenir à votre domicile,

vous avez le choix entre 3 modes d'intervention distincts,

chacun ayant ses avantages et inconvénients.

Quel que soit votre choix pour le mode d'intervention choisi

vous bénéficiez toujours du même crédit d’impôts.

L'emploi direct : vous êtes l'employeur de la personne qui intervient chez vous.
Vous avez l'avantage de choisir vous même la personne que vous souhaitez et de ne pas avoir d'intermédiaire. A contrario vous avez les inconvénients et responsabilités d'un patron : vous devez établir un contrat de travail, c'est aussi à vous de faire les déclarations sociales (via l'utilisation du volet social cesu), fiches de paie, ... et de respecter le code du travail. Vous devrez aussi gérer les éventuels conflits et organiser le remplacement en cas de congés ou maladie.
Cela peut-être un bon mode de fonctionnement si vous avez une totale confiance en la personne choisie et avez un peu l'habitude de remplir des papiers et des formalités administratives...

Faire appel à un prestataire : vous êtes client d'une société ou association de service à la personne.
Ici vous signez un contrat avec une organisation et aurez à régler des factures auprès de celle-ci. C'est elle l'employeur ; elle met à votre disposition du personnel qualifié et gère les éventuels remplacement pendant les absences. En plus de cela les intervenants sont régulièrement formés et sensibilisés pour améliorer les prestations.
C'est certainement le mode le plus confortable ; vous êtes le client, n'avez pas responsabilités et bénéficiez d'un service régulier.

Le mode prestataire : vous êtes l'employeur mais déléguez la partie administrative.
Une organisation de service à la personne vous met en relation avec les intervenants que vous sélectionnez. Vous assumez les responsabilités d'un employeur ; c'est à vous de gérer votre personnel et notamment les absences, congés, rémunération, ... 
La société mandataire se charge de formalités administratives (contrat, fiche de paie, ...), de vous présenter les candidats.
Avec cette formule vous payez votre salarié (et les charges sociales) ainsi qu'une facture au service mandataire.
Il présente l'avantage de choisir soi même son intervenant, tout en étant aidé dans les démarches administratives.


Pour aller plus loin : 
emploi entre particuliers : http://www.net-particulier.fr/home.html
URSSAF : http://www.cesu.urssaf.fr/cesweb/home.jsp